◆ひたすら声掛け＆アピール（笑）
⇒【会社より回答】ひたすら声かけ頑張ります！！
◆どこの業界でも人手不足と言われている昨今なのでなかなか厳しいと思いますが、最近tiktokにも動画あげたりしてるし。
給料もいいし、求人応募たくさんあってもいいと思うのですが…
僕はちょうどタイミングよくワイズテックの従業員さんとラップすることでワイズテックを知ることが出来ました。
人づてとか〇〇さんからの紹介、とかが一番いいのではないかと思ってます。
⇒【会社より回答】やっぱり人づては強いですよね！ハローワークと声かけ頑張ります！
◆物価高騰＆担い手不足もありますが、基本的な給料を上げると技術者は来やすいと思います。
活動としては大手派遣みたいにCM制作するとか・・・
⇒【会社より回答】貴重なアドバイスありがとうございます！CMか！！お金すごいかかりそう！！ラジオCMからとか始めようかな('◇')ゞ
◆給料や待遇が良いと言う事を大々的にアピールする。
我々、従業員もとにかく声をかける！やっぱり人づての方が行動しやすいと思います。
⇒【会社より回答】アピール強めて声かけ頑張ります！やっぱり人づてが強いですね！
◆ソーシャルメディアを活用し積極的に求人情報を発信し、潜在的な候補者にアプローチする。
企業価値や働きがいを強調する情報を発信し、応募者にとって魅力的な企業イメージを持たせる。
⇒【会社より回答】潜在的な候補者か！ポイントになりそうですね！ありがとうございます！！頑張ります('◇')ゞ
◆女性なら子育てしつつほどほどの時間で事務職をしたい人は多いと思うので、働きやすさをアピールすると良いと思います。
⇒【会社より回答】働きやすさもポイントになりそうですね('◇')ゞ
◆今までのまま仕事をしていても仕事の効率は上がるわけではないので、若手・ベテラン問わず、どうやったら仕事が早く終わるか、楽に終わるか考え勉強していくことが大切だと思います。そうしていけば、建設業の魅力も増えて人員も増加するんじゃないかと思います。
⇒【会社より回答】建設業の魅力も上がれば担い手不足も解消しますね！とっても面白い仕事ですけどね。建設業大好きです('◇')ゞ
